Есть ли будущее у страховки на случай увольнения

Есть ли будущее у страховки на случай увольнения

В настоящее время, экономическая обстановка в стране довольно тяжелая. Многие предприятия увольняют часть своих работников, с целью сократить расходы. А небольшие предприятия и организации и вовсе прекращают свою деятельность. В связи с этим, спрос на такой вид страхования, как страхование на случай увольнения, значительно увеличился.

Многие считают такую страховку залогом стабильного будущего. А банки, при выдаче кредита, предлагают подписать данный договор страхования на обязательной основе.

Перед тем, как заключить договор со страховщиком, нужно разобраться, что он имеет в виду под словом «увольнение». Добровольная смена работы в данной ситуации к страховому случаю не относится. Страховка будет выплачиваться лишь в том случае, если работник был уволен по инициативе работодателя.

Обязательным условием для выплаты страховки на случай увольнения является соответствующая пометка в трудовой. При сокращении, работник не может рассчитывать на получение страховки, поскольку в данной ситуации в его трудовой книжке делается запись о том, что он уволен на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ и получает компенсацию.

В связи с этим, прежде чем подписывать договорное соглашение со страховой компанией, нужно предварительно изучить все нюансы и взвесить все за и против.

Запись в трудовой - не единственное условие для выплаты страховки. Существует еще несколько условий, в случае несоблюдения которых со страховщика снимаются все договорные обязательства. К таким условиям относится обязательная регистрация на бирже труда в строго отведенный договором срок. Также в договоре прописан срок обращения за выплатой, и указана дата начала его действия. Страховая компания может выдвинуть еще и дополнительные условия, поэтому договор перед подписанием следует внимательно прочесть.

Сумма страховой выплаты напрямую зависит от официальной заработной платы. Если основная часть заработка выплачивалась «в конверте», то размер выплаты будет минимален. Связано это с тем, что сумма выплаты рассчитывается на основание справки о заработной плате, а в ней указывается только та сумма, с которой работодатель делает отчисления государству.

Если договор страхования на случай увольнения заключался при оформлении кредита, то страховая выплата пойдет на погашения займа.

Есть ли будущее у страховки на случай увольнения, покажет время. На данный момент, интерес к данному виду страхования довольно велик, но все может измениться, если экономика страны стабилизируется и люди смогут с уверенностью строить планы на будущее.